Actu Survie Dossiers News Survie — 24 octobre 2013
Les cours de survie en ligne Module 1 : lectures et sources

 

 

Module 1 Lectures et Sources

Lectures Nécessaires

La Hiérarchie des besoins de Maslow par

Maslow a voulu comprendre ce qui motive les gens. Il a cru que les individus possédaient un ensemble de systèmes de motivation sans rapport avec la récompense ou les désirs inconscients.

Maslow (1943) a déclaré que les gens sont motivés pour réaliser certains besoins. Quand un besoin est accompli une personne cherche à accomplir  le suivant, et ainsi de suite.

La version toute première et la plus répandue de Maslow (1943, 1954),  la hiérarchie des besoins inclut cinq besoins de motivation, souvent dépeints comme des niveaux hiérarchiques dans une pyramide.

Ce modèle de cinq étapes peut être divisé en besoins de base (ou de manque) par exemple les besoins physiologique, de sécurité, d’amour et d’estime de soi et en besoins  de croissance comme l’accomplissement de soi.

Il faut satisfaire le niveau inférieur des besoins de base avant de progresser sur les niveaux jusqu’à ce que tous les besoins de bases aient été atteints. Une fois que ces besoins ont été raisonnablement satisfaits, on peut atteindre le niveau le plus haut appelé l’accomplissement de soi

Chaque personne est capable et a le désir d’avancer dans la hiérarchie vers un niveau d’accomplissement de soi. Malheureusement, le progrès est souvent perturbé par l’échec de respecter l’un des niveaux de besoins plus bas. Les épreuves de la vie tels le divorce ou la perte de travail peuvent entraîner qu’un individu fluctue entre les niveaux de  la hiérarchie.

Maslow a noté que seulement 1% des personnes deviennent entièrement auto-accomplies parce que notre société récompense la motivation principalement basée sur l’estime, l’amour et d’autres besoins sociaux.

La hiérarchie originale de besoins en modèle à cinq étapes inclut :

1. Besoins biologiques et Physiologiques – air, nourriture, boisson, abri, chaleur, sexe, sommeil.

2. Besoins de sécurité – protection d’éléments, sécurité, ordre, loi, limites, stabilité.

3. Besoins Sociaux – l’Appartenance et l’Amour, – le groupe, la famille, l’affection, les relations avec les autres.

4. Besoins d’estime – respect de soi, accomplissement, maîtrise, indépendance, statut, dominance, prestige, responsabilité managériale.

5. Besoins d’accomplissement de soi – compréhension de son potentiel personnel, auto-accomplissement, recherche de croissance personnelle et expériences maximales.

 
Maslow a posé en principe de base que des besoins humains sont arrangés dans une hiérarchie :

Il est tout à fait vrai que l’homme peut vivre avec du pain seulement – quand il n’y a plus de pain. Mais qu’arrive aux désirs de l’homme quand il y a beaucoup de pain et quand son ventre est chroniquement rempli ?”

Immédiatement d’autres (et “plus hauts”)  besoins apparaissent et ceux-ci, plus que des faims physiologiques, dominent l’organisme. Et quand ceux-ci sont à leur tour satisfaits, de nouveaux (et toujours “plus hauts”) besoins apparaissent et ainsi de suite. C’est ce que nous voulons dire en énonçant que les besoins humains de base sont organisés dans une hiérarchie de prépondérance relative ‘. (Maslow, 1943, p. 375)

 
La hiérarchie étendue des besoins :

Il est important de noter que la théorie de Maslow (1943, 1954)  avec cinq étapes a été étendue pour inclure des besoins cognitifs et esthétiques (Maslow, 1970a) puis plus tard des besoins de supériorité , de transcendance (Maslow, 1970b).

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Les changements apportés au modèle à cinq étapes original sont mis en évidence en gras et incluent un modèle à sept étapes et un modèle à huit étapes, développés tous les deux dans les années 1960 et les années 1970.

1. Besoins biologiques et Physiologiques – air, nourriture, boisson, abri, chaleur, sexe, sommeil, etc.

2. Besoins de sécurité – protection, sécurité, ordre, loi, limites, stabilité, etc.

3. Besoins Sociaux – l’Appartenance et l’Amour, -  le groupe, la famille, l’affection, les relations, etc.

4. Besoins d’estime – respect de soi, accomplissement, maîtrise, indépendance, statut, dominance, prestige, responsabilité managériale, etc.

5. Besoins cognitifs – connaissance, signification, etc.

6. Besoins esthétiques – appréciation et recherche de beauté, équilibre, forme, etc.

7. Besoins d’auto-actualisation – compréhension du potentiel personnel, auto-accomplissement, recherche de croissance personnelle et expériences maximales.

8. Des besoins de supériorité – l’aide de d’autres pour réaliser son accomplissement de soi.

 
L’accomplissement de soi
Au lieu de se concentrer sur la psychopathologie et ce qui tourne mal avec les gens, Maslow (1943) a formulé un compte rendu plus positif du comportement humain en se concentrant sur ce qui va bien. Il était intéressé par le potentiel humain et comment nous accomplissons ce potentiel.

Le Psychologue Abraham Maslow (1943, 1954) a déclaré que la motivation humaine est basée sur l’accomplissement et le changement par la croissance personnelle. Les gens auto-accomplis sont ceux qui ont remplis tous leurs besoins et accompli tout ce dont ils étaient capables.

La croissance vers l’accomplissement (Maslow, 1962) se réfère au besoin de  croissance personnelle qui est présent partout dans la vie d’une personne. Pour Maslow, une personne “devient” toujours et ne reste jamais statique. Dans l’accomplissement de soi,  une personne vient pour trouver une signification à la vie, un sens à sa propre vie,  qui est important pour elle.

 
Maslow offre la description suivante de l’accomplissement de soi :
 
“‘ Il se réfère au désir de la personne de s’auto-accomplir, à savoir, à la tendance pour lui de se réaliser dans ce qu’il est potentiellement. La forme spécifique que ces besoins prendront variera bien sûr grandement d’une personne à l’autre. Chez un individu il peut prendre la forme du désir d’être une mère idéale, chez un autre il peut être exprimé par l’agilité et encore chez un autre il peut être exprimé par la peinture  ou par des inventions. (Maslow, 1943, pp. 382-383)..
Maslow (1968) : certaines des caractéristiques des gens(du peuple) auto-réalisés

Bien que nous soyons tout, théoriquement, capable d’auto-accomplissement, la plupart d’entre nous ne le seront pas, ou seulement à un degré limité. Maslow (1970) a évalué que seulement 2% des gens atteindront l’état de l’accomplissement de soi. Il a été particulièrement intéressé par les caractéristiques des gens dont il a envisagé qu’ils avaient réalisé leur potentiel personnel.

En étudiant 18 personnes  auto-accomplies  (incluant Abraham Lincoln et Albert Einstein) Maslow (1970) a identifié 15 caractéristiques d’une personne auto-accomplie. Les caractéristiques des gens ayant atteint l’accomplissement de soi :

1. Ils perçoivent la réalité efficacement et peuvent tolérer l’incertitude;

2. Ils s’acceptent eux et les autres pour ce qu’ils sont;

3. Spontanéité dans  leurs pensée et leurs actions;

4. Ils sont centrés sur les problèmes (non égocentrique);

5. Sens de l’humour inhabituel;

6. Capable de regarder la vie objectivement;

7. Fortement créatif;

8. Résistant au manque de culture, mais non expressément non conventionnel;

9. S’inquiétant du bien-être, de l’assistance sociale, de l’humanité;

10. Capable d’appréciation profonde d’expérience de vie de base;

11. Établir des relations interpersonnelles profondément satisfaisantes avec quelques personnes;

12. Expériences maximales;

13. Besoin de vie privée;

14. Attitudes démocratiques;

15. Normes morales/éthiques fortes.

 
Comportement menant à l’accomplissement de soi :

(a) Expériences de la vie comme un enfant, avec absorption complète et concentration;

(b) L’essai de nouvelles choses au lieu de respecter les chemins sûrs;

(c) En écoutant vos propres sentiments dans l’évaluation d’expériences au lieu de la voix de tradition, de l’autorité ou de la majorité;

(d) Éviter les prétextes et rester honnête;

(e) Étre préparé à être impopulaire si vos avis ne coïncident pas avec ceux de la majorité;

(f) Prise de responsabilité et travailler dur;

(g) Essayer d’identifier vos défenses et avoir le courage d’y renoncer.

On montre les caractéristiques d’auto-accomplissement et les comportements menant à l’auto-accomplissement dans la liste ci-dessus. Bien que les gens réalisent l’auto-accomplissement d’une façon qui leur est unique, ils ont tendance à partager certaines caractéristiques. Cependant,  l’auto-accomplissement est une question de degré, “‘ Il n’y a aucun gens parfaits ‘” (Maslow, 1970a, p. 176).

Il n’est pas nécessaire de présenter les 15 caractéristiques pour devenir des gens auto-réalisés et il n’y a pas seulement des gens auto-réalisés qui peuvent présenter ces caractéritiques. Maslow n’a pas égalisé l’auto-accomplissement avec la perfection. L’auto-accomplissement implique simplement la réalisation de son propre potentiel. Ainsi quelqu’un peut être idiot, gaspilleur, vain et impoli et s’auto-accomplir. Moins de deux pour cent de la population réalisent l’auto-actualisation.

 
Évaluation Critique

La limitation la plus significative de la théorie de Maslow concerne sa méthodologie. Maslow a formulé les caractéristiques d’individus auto-réalisés en utilisant une méthode qualitative appelée analyse biographique.

Il a regardé les biographies et les écritures de 18 personnes qu’il a identifiées comme étant auto-réalisées. De ces sources,  il a développé une liste des qualités qui ont semblé caractéristiques de ce groupe de personnes spécifiques, par opposition à l’humanité en général.

D’une perspective scientifique, il y a de nombreux problèmes avec cette approche particulière. D’abord,  l’analyse biographique peut être vue comme une méthode extrêmement discutée car elle est extrêmement subjective puisque basée entièrement sur l’avis du chercheur. L’avis personnel est toujours enclin à influencer, ce qui réduit la validité de n’importe quelles données obtenues. Donc la définition opérationnelle de Maslow d’accomplissement de soi ne doit pas être aveuglément acceptée comme un fait scientifique.

En outre, l’analyse biographique de Maslow s’est concentrée sur un échantillon biaisé d’individus auto-réalisés, puisque limité aux hommes blancs fortement instruits (comme Thomas Jefferson, Abraham Lincoln, Albert Einstein, Willliam James, Aldous Huxley, Gandhi, Beethoven). Bien que Maslow (1970) ait étudié des femmes auto-réalisées, comme Eleanor Roosevelt et Mère Teresa, elles ne constituaient qu’une faible proportion de son échantillon. Ceci rend donc difficile la généralisation de sa théorie aux femmes et aux individus de classes sociales inférieures ou d’appartenance ethnique différente. Ceci pose des questions sur  la validité de l’échantillon de population des découvertes de Maslow.

En outre, il est extrêmement difficile de tester empiriquement le concept de Maslow d’auto-actualisation dans le sens où des relations humaines causales peuvent être établies.

Une autre critique concerne la supposition de Maslow que les besoins inférieurs doivent être satisfaits avant qu’une personne ne puisse réaliser son potentiel et s’accomplir. Ceci n’est pas toujours le cas et donc la hiérarchie des besoins de Maslow sous certains aspects était fausse.

Par l’examen des cultures dans lesquelles un grand nombre des gens vivent dans la pauvreté (comme l’Inde) il est clair que les gens sont toujours capables de besoins  plus hauts comme l’amour et l’appartenance. Cependant, ceci ne devrait pas arriver, puisque selon Maslow, les gens qui ont des difficultés à réaliser des besoins physiologiques de base (comme la nourriture, l’abri etc), ne sont pas capables d’atteindre des besoins supérieurs.

Lectures optionnelles

Sources additionnelles

Auteur

Mary

Mère de 2 enfants, passionnée de survie, experte en techniques de combat de spray et en maniement de seringue, se dresse contre la bêtise, l'égocentrisme, et... les zombies, parce que, sans déconner, July a raison, ça va nous tomber dessus !

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